崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司行政人事管理的總體規(guī)劃 ；
2、根據(jù)公司發(fā)展要求及現(xiàn)有狀況，建立適合企業(yè)發(fā)展的人力資源運行體系 ；
3、完善公司考核體系，并組織季度和年度的績效溝通工作 ；
4、對各部門職務(wù)空缺進行分析，確定人力素質(zhì)標準 ；
5、確定薪酬政策及培訓(xùn)，激勵方案，確定激勵重點 ；
6、組織培訓(xùn)及規(guī)劃企業(yè)文化建設(shè)；
7、加強公司行政文件等對內(nèi)辦公事務(wù)管理，并協(xié)助開展公司會議組織管理；
8、對各項行政人事費用進行審批；
9、勞動關(guān)系的管理及工傷的處理 ；
10、設(shè)定行政人事部的工作目標并對本部門人員實施管理、培訓(xùn)和考核；
11、協(xié)調(diào)公司各部門之間的溝通工作。
崗位要求：
1、基本要求:本科以上學(xué)歷，30歲以下，性別不限；
2、專業(yè)要求:所學(xué)專業(yè)不限，以人力資源管理專業(yè)為佳，具備扎實的人力資源及相關(guān)行業(yè)的專業(yè)知識；熟悉國家及地區(qū)有關(guān)的勞動人事政策、法規(guī)；
3、經(jīng)歷要求:至少從事相關(guān)崗位五年以上；
4、電腦技能:熟悉辦公自動化；
5、相關(guān)技能:精通人力資源管理六大模塊的操作技能，具備人才的鑒別、培養(yǎng)和激勵的能力，組織和調(diào)動大家工作熱情的能力；
6、心理要求:具備飽滿的工作熱情度、感染力力及對外界信息的靈敏性并具有較強的親和力。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司行政人事管理的總體規(guī)劃 ；
2、根據(jù)公司發(fā)展要求及現(xiàn)有狀況，建立適合企業(yè)發(fā)展的人力資源運行體系 ；
3、完善公司考核體系，并組織季度和年度的績效溝通工作 ；
4、對各部門職務(wù)空缺進行分析，確定人力素質(zhì)標準 ；
5、確定薪酬政策及培訓(xùn)，激勵方案，確定激勵重點 ；
6、組織培訓(xùn)及規(guī)劃企業(yè)文化建設(shè)；
7、加強公司行政文件等對內(nèi)辦公事務(wù)管理，并協(xié)助開展公司會議組織管理；
8、對各項行政人事費用進行審批；
9、勞動關(guān)系的管理及工傷的處理 ；
10、設(shè)定行政人事部的工作目標并對本部門人員實施管理、培訓(xùn)和考核；
11、協(xié)調(diào)公司各部門之間的溝通工作。
崗位要求：
1、基本要求:本科以上學(xué)歷，30歲以下，性別不限；
2、專業(yè)要求:所學(xué)專業(yè)不限，以人力資源管理專業(yè)為佳，具備扎實的人力資源及相關(guān)行業(yè)的專業(yè)知識；熟悉國家及地區(qū)有關(guān)的勞動人事政策、法規(guī)；
3、經(jīng)歷要求:至少從事相關(guān)崗位五年以上；
4、電腦技能:熟悉辦公自動化；
5、相關(guān)技能:精通人力資源管理六大模塊的操作技能，具備人才的鑒別、培養(yǎng)和激勵的能力，組織和調(diào)動大家工作熱情的能力；
6、心理要求:具備飽滿的工作熱情度、感染力力及對外界信息的靈敏性并具有較強的親和力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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8-15K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級進行培訓(xùn)需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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5-7K/月申請職位1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計..
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5-8K/月申請職位崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。 3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保..
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8-15K/月申請職位招聘建筑行業(yè)行政人事總監(jiān) 職責描述： 1、統(tǒng)籌公司招聘工作； 2、協(xié)助完成公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與人才發(fā)展規(guī)劃； 3、負責公司各中心年度招聘計劃的落實； 4、負責招聘渠道的開拓與創(chuàng)新； 5、負責審核與..
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8-10K/月申請職位工作內(nèi)容：從事建筑行業(yè)（加固、土建、頂升、平移） 負責辦公室的日常管理工作； 負責各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作； 負責公司會議的籌備（會議通知的擬寫、下發(fā)工作，..
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5-7K/月申請職位崗位職責 1、負責公司的日常行政工作、人事工作管理，建立并落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作； 3、負責公司資質(zhì)對接管理與維護工作； 4、負責員工關(guān)系..
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6-7K/月申請職位1、27-35歲，本科及以上學(xué)歷； 2、有4年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具有較強的寫作能力，組織協(xié)調(diào)和溝通能力強； 3、有人事考核、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)驗； 4、有建筑行業(yè)、國有企業(yè)、行政事業(yè)單位經(jīng)驗優(yōu)先..
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5-6K/月申請職位1、25-35歲，人力資源管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，2年及以上工作經(jīng)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆生均可； 2、熟悉人員招聘、績效考核、薪酬管理等模板基本流程，了解國家各項勞動人..
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面議申請職位職位描述1、負責年度招聘計劃的實施，中基層崗位的日常招聘工作；2、按照集團的要求，結(jié)合實際情況完善項目績效、薪酬管理制度，并組織及實施；3、負責年度培訓(xùn)計劃的組織及實施，大型培訓(xùn)活動的組..
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6-8/月申請職位崗位職責與要求1.負責公司后勤工作計劃、匯總、規(guī)章制度、合同、協(xié)議等各類文件的起草、推行工作。2.負責招聘、調(diào)配、辭退（離職）、績效考核、員工福利待遇、獎懲、人事異動及相關(guān)檔案管理工作。3...
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：合資企業(yè)
- 所屬行業(yè)：材料和化合物
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市-洪山區(qū)
- 聯(lián)系人：劉先生
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工作地址
- 地址：武漢市洪山區(qū)紫松工業(yè)園1號
